Consejos para reclutar talentos en áreas competitivas

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Nunca ha habido un momento más emocionante para trabajar en tecnología. Los trabajos que antes parecían aburridos o que era mejor dejar a los expertos en informática son ahora más buscados que nunca.

Cada día parece que hay un nuevo gadget en el mercado o una aplicación para descargar y mucha gente quiere participar en cómo la tecnología da forma a nuestro futuro.

No debería ser una sorpresa que las mentes jóvenes más inteligentes ahora acudan en masa a esta nueva y emocionante industria en lugar de a Wall Street o a la facultad de derecho. La parte más joven de la fuerza laboral creció con la tecnología y hace tiempo que ha visto las oportunidades de carrera que ofrece.

Nuestra sociedad también glorifica la cultura de la puesta en marcha y el éxito de los titanes de la tecnología. Muchas personas creen que pueden ganar mucho dinero trabajando en este campo y pasar un buen rato mientras lo hacen.

Estas suposiciones no son erróneas. Los trabajos en desarrollo de software/móviles, diseño de UX y análisis de datos, por nombrar sólo algunos ejemplos, tienen una gran demanda. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que el empleo en el espacio de la informática y la tecnología de la información crezca un 12 por ciento para 2024.

Y con la demanda viene una compensación favorable. La mayoría de los puestos de tecnología pagan bien, pero las personas que buscan trabajo con habilidades específicas y avanzadas pueden pedir salarios aún más altos.

Guía Completa de Contratación para en áreas competitivas

El estado de la tecnología presenta oportunidades y desafíos únicos para los reclutadores. Por un lado, pueden ofrecer a los candidatos ideales una gran compensación que la mayoría de la gente aceptaría con gusto. Pero, por otro lado, la reserva de talentos para muchas funciones tecnológicas es limitada, por lo que los candidatos ideales pueden ser selectivos a la hora de buscar trabajo.

Las áreas más competitivas para la contratación de tecnología

A diferencia de otras industrias, las empresas de tecnología tienden a concentrarse en ciertas áreas geográficas. De hecho, las empresas de nuevas tecnologías a menudo deciden instalarse en una determinada ciudad, específicamente para que puedan estar donde está el .

Recientemente una lista de las 25 ciudades mejor pagadas para ingenieros de software, que puede utilizarse como barómetro para las ciudades más competitivas en la contratación de talento tecnológico (la compensación se corresponde con la demanda y los ingenieros de software son uno de los trabajos más comunes en tecnología).

Consejos para atraer talento tecnológico en áreas competitivas

Contratar en áreas con una comunidad tecnológica próspera puede ser frustrante. Probablemente pueda salir de su oficina y encontrar algunos desarrolladores de inmediato, pero convencerlos de que se presenten para una entrevista es otro desafío. Probablemente ya están felizmente empleados o tratando de conseguir un trabajo en otra compañía en el área.

Pero, ¿por qué no utilizar su comunidad tecnológica local como una ventaja a la hora de contratar? Aquí hay algunas maneras de desarrollar una estrategia para atraer talento tecnológico local:

Contratar reclutadores especializados en tecnología que hablen el idioma correcto. Primero revisa los planes de contabilidad para concluir el monto que estas dispuesto a pagarle sumando los pagos por logros y gratificaciones.

No hay manera más rápida de perder el interés de un candidato que describir un trabajo de una manera que no tiene sentido para ellos. Ellos pensarán que su compañía no lo tiene todo junto y que sus habilidades serían mejor usadas en otro lugar.

Un reclutador que se especializa en encontrar talento tecnológico no sólo le traerá los candidatos adecuados. También causarán una buena primera impresión en nombre de su empresa, ya que pueden expresar lo que está buscando de forma práctica.

Establecer una presencia en la escena tecnológica local. Una comunidad tecnológica próspera significa que hay muchas personas con intereses similares que se reúnen para socializar. No es difícil encontrar grupos de encuentro, hackatones, talleres u otros eventos sociales en ciudades con una alta concentración de trabajadores tecnológicos.

Algunas empresas adoptan un enfoque agresivo y organizan este tipo de eventos para poder conectarse con gente talentosa y apasionada. Incluso podrían dar a conocer sus intenciones y organizar un evento de reclutamiento. Si su empresa no puede llegar tan lejos, sigue siendo una buena idea enviar a un reclutador a eventos tecnológicos locales. Mucha gente que asiste puede estar buscando trabajo o, al menos, probando las aguas para ver qué oportunidades hay ahí fuera.

Su mercadotecnia es un activo de reclutamiento. La mercadotecnia se trata de adquirir nuevos clientes. Pero un beneficio secundario de tener una marca popular es que la gente pensará en revisar tus oportunidades de carrera cuando comiencen su búsqueda de empleo.

Ellos verán los anuncios y asociarán su marca como una compañía de tecnología de éxito. Si su empresa no hace publicidad a nivel local, puede considerar la posibilidad de promover públicamente el hecho de que está contratando. Es una manera efectiva de lanzar una amplia red y mostrar su compañía como un lugar favorable para trabajar.

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